Después de 86 días de intensas negociaciones, el Sindicato de Obreros y Empleados del Azúcar del Ingenio Ledesma (SOEAIL) anunció la firma de un acuerdo salarial con la empresa Ledesma, tras una maratónica reunión que se extendió por más de 6 horas. Según el comunicado emitido por el gremio, aunque el acuerdo no alcanza el ideal buscado, representa un avance significativo en las condiciones salariales de los trabajadores.

El acuerdo contempla incrementos escalonados que beneficiarán a todos los trabajadores del ingenio. Para el mes de mayo, los salarios de cada categoría oscilarán entre los 700 mil y 900 mil pesos, incrementándose en junio y julio a montos comprendidos entre 720 mil y 990 mil pesos. Posteriormente, en agosto y septiembre, se estableció un rango entre 770 mil y 1 millón 57 mil pesos.

El ajuste final está programado entre noviembre de 2024 y abril de 2025, elevando los básicos de la categoría más baja a 800 mil pesos y alcanzando hasta 1 millón 100 mil pesos para la categoría más alta. Además, se acordó la incorporación de asignaciones no remunerativas a partir de mayo de 2025.

"Después de intensas conversaciones, hemos logrado un acuerdo que, aunque no satisface todas nuestras necesidades, reconoce la difícil situación económica que atraviesa nuestro país", declararon desde el SOEAIL en el comunicado oficial que pone fin a las tensiones entre las partes.

El acuerdo también establece que el anticipo otorgado por la empresa será descontado en dos cuotas, mientras que los pagos retroactivos y reajustes correspondientes se harán efectivos a partir del 4 de julio. Asimismo, se acordó una revisión paritaria adicional para el 5 de septiembre, con el objetivo de evaluar nuevas condiciones económicas y laborales.

"Aunque este incremento no cubre completamente nuestras necesidades, especialmente considerando el costo de vida en Jujuy, que se sitúa en 713 mil pesos para la canasta básica, representa un paso necesario para aliviar en parte nuestra carga económica", puntualizaron desde el sindicato.

Este acuerdo no solo marca un hito en las relaciones laborales del sector, sino que también refleja un compromiso renovado entre los trabajadores y la empresa para buscar soluciones consensuadas en medio de un contexto económico desafiante.