La Asociación de Trabajadores del Estado (ATE) de la Capital Federal se manifestó en contra de la exclusión del convenio colectivo de trabajo vigente en la nueva ley de enfermería, considerando que dicha medida «contraviene el sistema legal» y «desconoce» la validez del Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) en la Ciudad de Buenos Aires. Además, el sindicato encabezado por Daniel Catalano solicitó al Ministerio de Salud, liderado por Fernán Quirós, una reunión urgente para convocar a paritarias sectoriales y resolver el conflicto.

En un comunicado emitido hoy, ATE expresó su preocupación tras recibir denuncias de trabajadores de enfermería en los hospitales de la Ciudad, quienes informaron que se les estaría impidiendo usufructuar la licencia por días personales, un beneficio contemplado en el CCT. Este reclamo forma parte de un contexto más amplio en el que el sindicato se opone a la interpretación de la nueva ley que excluye los derechos establecidos en el convenio colectivo.

«Rechazamos esta interpretación de la ley, ya que contraviene el marco legal y desconoce la vigencia del convenio colectivo que rige en la Ciudad», afirmó el comunicado. ATE sostuvo que la ley impulsada por el gobierno porteño no puede «suprimir ni derogar» beneficios que fueron acordados en el marco del CCT y que representan derechos adquiridos para los trabajadores de la salud.

El sindicato destacó que la licencia por trámites personales debe seguir siendo aplicable, ya que es un beneficio «más favorable» para los trabajadores y constituye un «derecho adquirido» para los enfermeros y enfermeras. Además, exigió que el Ministerio de Salud convoque a paritarias con «celeridad» para discutir las condiciones laborales del sector.

En este contexto, ATE recordó que, en 2022, la Justicia falló a favor de los trabajadores de enfermería en un caso relacionado con la equiparación de su actividad con la ley 6035. Este fallo podría implicar que los enfermeros sean considerados parte del régimen de profesionales de la salud, lo que conllevaría importantes mejoras salariales y en las condiciones de trabajo. El sindicato insiste en que se cumplan las medidas judiciales para garantizar la plena implementación de este derecho.