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La justicia ratifica la reinstalación de un dirigente sindical y condena a Weber Saint Gobain por persecución gremial

Política gremial 11/03
La justicia ratifica la reinstalación de un dirigente sindical y condena a Weber Saint Gobain por persecución gremial

La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo ratificó la cautelar que ordenaba la reinstalación de Emiliano Romero, dirigente sindical de la Asociación de Trabajadores de la Industria Química de Buenos Aires (ATIQYP), en su puesto de trabajo en la planta de Weber Saint Gobain Argentina. Además, la Corte sostuvo que la empresa incurrió en persecución gremial contra Romero, un hecho que se considera un claro ataque a la libertad sindical.

En su fallo, la Sala I de la Cámara avaló el reclamo de la ATIQYP, rechazando el recurso extraordinario presentado por la empresa y confirmando la condena a Weber Saint Gobain por la persecución de un dirigente sindical. La compañía deberá reintegrar a Romero en su puesto de trabajo, bajo las mismas condiciones laborales que existían antes de su despido. Las costas del juicio fueron a cargo de la empresa, según la resolución judicial.

"Ya enviamos una Carta Documento para que la empresa nos confirme la fecha y hora para que reingrese nuestro compañero", comentó una fuente del sindicato a InfoGremiales. El fallo de primera instancia, ahora confirmado, indicaba la "inmediata reinstalación" de Romero, quien ocupa el cargo de Secretario de Actas en la organización sindical.

El tribunal determinó que existían pruebas suficientes para considerar que el despido de Romero tuvo un carácter discriminatorio y gremial, basándose en su vinculación con la ATIQYP. La justicia identificó como uno de los factores del despido la filiación sindical de Romero, sugiriendo que su salida de la empresa estuvo motivada por su rol en la organización sindical.

La planta de Weber Saint Gobain Argentina alberga a dos sindicatos: la ATIQYP, que forma parte de la Federación Festiqypra, y el STIQPYE, afiliado a la Federación FATIQYP. La sospecha del gremio afectado es que la empresa mantiene un acuerdo con el segundo sindicato, lo que podría haber influido en las decisiones empresariales contra aquellos que compiten por la representación de los trabajadores.

 

Con esta resolución judicial, la justicia ha reafirmado la protección de los derechos sindicales y la lucha contra la persecución gremial en el ámbito laboral.

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