Un reciente fallo de la Sala I de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo determinó que las propinas recibidas por un playero de una estación de servicio deben ser consideradas parte de su salario. Este fallo, que podría sentar un precedente para otros casos similares, establece que las propinas deben ser reconocidas a efectos de indemnización laboral.

En este caso, el tribunal concluyó que las propinas percibidas por el trabajador tenían carácter salarial. La decisión se basó en pruebas testimoniales que demostraron que el empleado recibía parte de su salario a través de gratificaciones, sin el respaldo registrado correspondiente. Además, se evidenció que las propinas eran recolectadas y distribuidas entre los empleados, incluidos aquellos que desempeñaban funciones de manera habitual.

El trabajador en cuestión estuvo empleado desde 1997 hasta 2011 como playero y ayudante del encargado en la estación de servicio. Se destacó que, en varias ocasiones, reemplazaba al encargado cuando este no estaba presente. La decisión judicial también subraya que la empleadora estaba al tanto de las propinas y consintió tácitamente su distribución, incluso cuando el reglamento de la empresa las prohibía.

Según la sentencia, las propinas deben ser consideradas como parte del salario para el cálculo de la indemnización, y se catalogaron como "abono de haberes en forma clandestina". Los jueces señalaron que la práctica de ocultar esta modalidad de pago constituye una maniobra defraudatoria, que genera responsabilidad directa por parte de la empleadora.

Este fallo podría tener implicaciones para otros trabajadores que reciben propinas, ya que establece un importante precedente en cuanto a su consideración como parte del salario, con todos los derechos y beneficios que ello conlleva.