El 31 de enero de 2025, se firmó el acuerdo paritario entre la Cámara Argentina de Comercio y Servicios (CAC), la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME), la Unión de Entidades Comerciales Argentinas (UDECA) y la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS), estableciendo un aumento salarial del 5,1% para los empleados del sector mercantil. Este incremento no remunerativo se aplicará sobre las escalas salariales básicas del Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) N° 130/75, y se abonará en tres tramos durante el primer trimestre de 2025.

Detalles del Aumento

El aumento se calculará sobre las remuneraciones básicas correspondientes a diciembre de 2024 e incluirá las sumas no remunerativas que se irán incorporando progresivamente a los salarios. La distribución del incremento será la siguiente:

• Primer tramo: 1,7% a partir de enero de 2025, con pago efectivo en febrero de 2025.
• Segundo tramo: 1,7% a partir de febrero de 2025, con pago efectivo en marzo de 2025.
• Tercer tramo: 1,7% a partir de marzo de 2025, con pago efectivo en abril de 2025.

Vigencia y Revisión

El acuerdo tiene vigencia desde el 1° de enero de 2025 hasta el 31 de marzo de 2026. Sin embargo, se estableció que en abril de 2025 se realizará una revisión para evaluar las condiciones económicas y, de ser necesario, aplicar ajustes adicionales.

Integración de las Sumas No Remunerativas

Las sumas no remunerativas acordadas se incorporarán a los haberes básicos de manera progresiva:

• Enero 2025: se suma a los haberes de febrero de 2025.
• Febrero 2025: se suma a los haberes de marzo de 2025.
• Marzo 2025: se suma a los haberes de abril de 2025.

Excepción para Río Grande

Es importante destacar que este acuerdo no será vinculante para los acuerdos salariales en la ciudad de Río Grande, en la provincia de Tierra del Fuego. No obstante, las sumas resultantes del aumento salarial constituirán el mínimo convencional vigente tras la homologación del acuerdo.

Con este incremento progresivo, el sector mercantil busca garantizar un aumento de los ingresos de los empleados de comercio, en un contexto de monitoreo continuo de la situación económica y futuras revisiones salariales.